Rất nhiều quốc gia muốn có được “bộ sậu” doanh nghiệp vừa và nhỏ thành công như mô hình Mittelstand của nước Đức. Tuy nhiên, sao chép mô hình này không phải là việc dễ dàng.
Y tá, đại diện bán hàng, tiếp viên hàng không hay luật sư là những ngành nghề rất phù hợp với người hướng ngoại, thích giao tiếp và có kỹ năng thuyết trình trước đám đông.
Phải chăng những người trẻ đang trở nên “liều mạng” hơn, hay các doanh nghiệp đang tận dụng khát vọng khẳng định mình của người lao động, hay chính COVID-19 đang lộ rõ những mặt tối trong xã hội hiện đại?
Nói là nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp, nhưng đối tượng mua được lại không nghèo chút nào. Để tự kinh doanh, thổi giá tự do như hiện nay, thì biết bao giờ người nghèo mới mua được nhà để ở?
Thiết kế đồ họa, chuyên gia dinh dưỡng, thủ thư, nhà nghiên cứu… là những công việc rất phù hợp với người có tính cách hướng nội, trầm lặng, ít nói và thích làm việc độc lập.
Không thể phủ nhận, những công việc này tiền tươi thóc thật, không đòi hỏi trình độ. Nhưng đổi lại, tới khi ra trường, bạn chẳng có gì ngoài một mớ lý thuyết suông cóp nhặt trên giảng đường…
Ở ngưỡng tuổi 30, hàng triệu nhân viên công nghệ thông tin ở Trung Quốc đối mặt làn sóng đào thải. Họ buộc chấp nhận chế độ làm việc áp lực với ít phúc lợi hơn.
Phong trào rút ngắn giờ làm việc mỗi tuần xuống còn 4 ngày đang dần trở nên phổ biến ở nhiều nơi trên thế giới, đặc biệt là sau khi xem xét các ví dụ thành công gần đây.
Chất lượng tăng trưởng liên quan chặt chẽ tới chất lượng nguồn nhân lực. Việt Nam không thể thoát khỏi mô hình tăng trưởng thâm dụng lao động giá rẻ khi lực lượng chính ở các công xưởng vẫn chỉ học hết cấp ba…
Một chủ doanh nghiệp ở Việt Nam khăng khăng với tôi, thưởng Tết là cách anh khiến nhân viên gắn bó với doanh nghiệp hơn. Tôi lại không thích khái niệm gắn bó kiểu này vì chính tôi từng trải nghiệm.