Chảy máu nhân tài, chảy máu chất xám đang là một trong những rào cản lớn nhất đối với sự phát triển kinh tế xã hội ở nước ta.
Lý thuyết quản trị mà Peter Drucker để lại không chỉ là kho tàng vô giá của các nhà quản trị mà còn cho tất cả mọi người. Những lời khuyên của ông rất thực tế và bất cứ ai cũng có thể áp dụng.
Phần lớn các nhà tuyển dụng đều thắc mắc lý do thực sự khiến nhân viên của họ nghỉ việc. Liệu có phải vì tiền? Theo khảo sát, quyết định nghỉ của một nhân viên phụ thuộc phần lớn vào người sếp trực tiếp.
Tư chất của người Việt không kém gì các nước trong khu vực nhưng năng suất lao động lại thấp hơn hàng chục lần. Một trong những nguyên nhân là tâm lý “làm việc không hết mình”.
Câu hỏi có vẻ ngớ ngẩn này được nêu ra dựa trên quan điểm âm dương: một người đàn bà sẽ không thể làm mẹ nếu thiếu người phối ngẫu.
Người thành công luôn có những tố chất “vàng” để nâng bước và chắp cách cho họ, ngược lại người thất bại thường mắc vào những “thói xấu” khiến con đường thành công của họ luôn xa tầm với.
Lười đọc và trả lời email, luôn biện hộ cho những sai sót, ăn mặc tuềnh toàng… là những thói quen đang dần hủy hoại sự nghiệp của bạn.
“Bạn không thể làm được điều đó!”, “Cách đó quá khó để thực hiện”, “Cho dù có cố gắng thì bạn cũng sẽ thất bại mà thôi”….
Dù là cường quốc công nghệ của thế giới, các giá trị truyền thống vẫn luôn được người dân Nhật đề cao, thậm chí trở nên lạc hậu vì… thích đi ngược thời đại.