“Đi đi, đừng về!” là câu nói đắng lòng phổ biến mà những người có trải nghiệm đau xót khi về nước làm việc nói với các em học sinh đang còn đi du học. Thực tế có hoàn toàn xám xịt như vậy?
Một con chó sói sẽ không bao giờ thích tiện nghi của một con chó nhà và một con chó nhà sẽ coi khinh những cơ hội của một con sói.
Nhiều bạn bè tôi có vẻ rất hào hứng thích thú với những cái tên Tây lạ hoắc, nào Amy, nào Annie, nào Johny… Tôi vẫn cứng nhắc và bảo thủ yêu cầu bạn bè và thầy cô gọi tôi đúng bằng cái tên thuần Việt mà cha mẹ đã đặt cho tôi.
Thỉnh thoảng, chúng ta nghe đây đó có chuyện bạn A, bạn B… được gia đình cho đi du học, rồi “học không được phải về nước”.
Chỉ kêu gọi lòng yêu nước thôi thì chưa đủ để thu hút người tài. Cần nhiều thay đổi hơn nữa, để tất cả không chỉ dừng lại ở “một tín hiệu đáng mừng”.
Chìa khoá để thu hút nhân tài từ nước ngoài về nước không phải là trả lương cao, mà là tạo ra một môi trường học thuật thân thiện, tự do và dân chủ.
Ngay những ngày đầu tiên, nữ du học sinh Trung Quốc đã “tranh thủ” giới thiệu Hoàng Sa, Trường Sa là của Trung Quốc;. Học sinh Việt Nam bị bất ngờ, chỉ biết phản ứng lại trong thế bị động…
Tu nghiệp sinh làm việc cả ngày lẫn đêm. Thêm vào đó, rào cản ngôn ngữ và áp lực phải hòa nhập vào văn hóa Nhật cũng là những trở ngại không hề nhỏ.
Rất nhiều người lao động và du học sinh Việt Nam đến Nhật Bản mà trước đó hiểu rất ít về Nhật Bản, ngay cả những thông tin dưới dạng sơ đẳng, cơ bản nhất.
Đừng hỏi du học sinh có trở về nước hay không mà hỏi thị trường chất xám trong nước có cạnh tranh được với thị trường nước ngoài hay không.