Thay đổi một thói quen không phải là dễ, nhưng cấp trên làm gương thì cấp dưới không có lý do gì để cố tình làm trái.
Quan liêu được xem là một vấn đề trong các chương trình xã hội chủ nghĩa ở Cuba và Venezuela. Nó được cho là đã góp phần làm giảm hiệu quả của sản xuất và cung cấp dịch vụ.
Ở nước ta, những hành vi hết sức cơ bản bỗng phải khoác áo “văn hóa” để khuyến khích: xếp hàng, tham gia giao thông đúng luật, gia đình yên ấm, và cả từ chức.
“Điêu” cộng thêm với “ Láu cá”, “Khôn lỏi” thì sẽ không giúp được cho xã hội thậm chí là nguy hiểm!
Năm 2012, một anh bạn cùng lớp Đại học của tôi bỏ dở công việc tại một doanh nghiệp tư nhân đang ăn nên làm ra để “vào biên chế” cơ quan Bộ.
Thật khó tin là đến năm 2017 này, người dân lập nghiệp ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP HCM vẫn còn bị ràng buộc bởi những quy định vô lý về hộ khẩu.
Không chỉ đại biểu Quốc hội mà người dân nhìn vào cũng đã thấy trước công cuộc tinh giản biên chế là chỉ để nói cho … vui.
Công chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, còn viên chức làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra còn điều gì khác biệt?
Hải Dương liên tục tụt hạng về chỉ số năng lực cạnh tranh. Trong bức tranh ấy, cơ quan tham mưu chính về vấn đề việc làm, trong tổng số 46 biên chế, có tới… 44 lãnh đạo.