Năm 2012, một anh bạn cùng lớp Đại học của tôi bỏ dở công việc tại một doanh nghiệp tư nhân đang ăn nên làm ra để “vào biên chế” cơ quan Bộ.
Năm 2012, một anh bạn cùng lớp Đại học của tôi bỏ dở công việc tại một doanh nghiệp tư nhân đang ăn nên làm ra để “vào biên chế” cơ quan Bộ.
Vì sao giai đoạn gần đây, chuyện quan chức vun vén, bổ nhiệm con cái, người thân vào những cái ghế, được nhìn nhận là vị trí màu mỡ, béo bở, lại xảy ra khá phổ biến đến thế?
Việc ưu ái con ông cháu cha trong bổ nhiệm, đề bạt là một kiểu cha truyền con nối trong việc thụ hưởng bổng lộc, phúc lợi công là vấn nạn dai dẳng.
Nếu không ngăn được “nhóm lợi ích”, nhân dân sẽ bị bóc lột, bị tước đoạt quyền lực và tài sản của cải, xã hội sẽ không có dân chủ và tự do, không có bình đẳng.
Việc một Phó Chủ tịch tỉnh đương nhiệm bị cách hết mọi chức vụ Đảng cho thấy hệ thống chính trị đang “làm thật”, không phải “giơ cao đánh khẽ” như dư luận vẫn bàn tán.
Những khoản lợi nhuận to lớn ở ngành dầu khí đã khiến nhiều kẻ tìm cách chui sâu vào các vị trí lãnh đạo, lạm dụng chức vụ, kéo bè, kết cánh để tranh quyền, đoạt lợi, lũng đoạn bộ máy tổ chức.
Câu nói “Quyền lực thì có xu hướng suy đồi, quyền lực tuyệt đối thì suy đồi tuyệt đối” hoàn toàn không đúng với Đảng Hành động nhân dân tại Singapore.
Nhân từ có phải là phương thuốc hữu hiệu khi người ta không phải “trót” mà cố tình nhúng chàm?
Trước nay, nhiều người nghĩ làm quan là có bổng lộc do tham nhũng, tham ô và họ mặc nhiên có cái quyền ấy.
Một số “hạt giống Đỏ” đi lên nhanh chóng là nhờ cái bóng cha anh mình, sau đó lại có phần chủ quan, tự cao tự đại, thiếu tu dưỡng bản thân nên phải trả giá.