Sự bẩn thỉu của tư bản kiểu Hàn Quốc: Lịch sử chống công đoàn của Samsung

Samsung là tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc. Nó nổi tiếng vì đã không có công đoàn trong nhiều năm kể từ khi thành lập”.

“Không có công đoàn” không có nghĩa là Samsung không có công đoàn nào cả. Ngay cả trước khi thành lập công đoàn lao động Samsung Everland (ngày 13/7/2011), được cho là công đoàn đầu tiên của Samsung, 9 công ty con, bao gồm Samsung Life Insurance và Samsung Securities, đã có công đoàn. Tuy nhiên, những công đoàn này có thể được coi là những công đoàn không chính thức, được thành lập cốt để ngăn cản người lao động tự nguyện thành lập công đoàn. Vào thời điểm đó, chính phủ không cho phép nhiều công đoàn được thành lập tại một nơi làm việc. Nếu Công đoàn được thành lập trước thì những công nhân khác không thể thành lập công đoàn. Vì điều này, Samsung thực sự có thể trở thành một “công ty không có công đoàn”.

Việc quản lý không có công đoàn của Samsung bắt đầu vào năm 1977 với Sự cố Nhà máy CheilJedang Mipoong. Mipoong là loại gia vị được cố Chủ tịch Lee Byung-cheol tạo ra để theo kịp Miwon, và theo số liệu từ Tổng Liên đoàn Lao động Samsung, công nhân tại nhà máy Mipoong chỉ nhận được 20.176 won mỗi tháng. Vào thời điểm đó, chi phí sinh hoạt tối thiểu của lao động nữ là 45.053 won. Cuối cùng, 13 nữ công nhân đã thành lập Chi nhánh Nhà máy CheilJedang Gimpo của Liên minh Công nhân Hóa chất Quốc gia. “Ngay cả khi bụi bẩn rơi vào mắt bạn, bạn cũng không thể tham gia công đoàn”. Những nhận xét nổi tiếng của Chủ tịch Lee Byung-cheol bắt đầu được lan truyền vào khoảng thời gian này. CheilJedang đã sử dụng những phương pháp độc ác để tiêu diệt công đoàn, bao gồm cả việc đe dọa người thân của những công nhân tham gia công đoàn, và cuối cùng việc thành lập công đoàn đều vô ích.

Sau đó, Samsung sử dụng công đoàn lao động để duy trì sự quản lý không có công đoàn. Trong cuộc đấu tranh vĩ đại của công nhân năm 1987, khi cuộc nổi dậy dân chủ ngày 10/6 xảy ra, công nhân đã đình công ở nhiều ngành công nghiệp. Công nhân tại Nhà máy Samsung Heavy Industries Changwon 2 cũng nộp báo cáo thành lập công đoàn. Tuy nhiên, báo cáo của người lao động đã bị từ chối vì một công đoàn khác đã nộp giấy chứng nhận báo cáo chỉ một ngày trước đó.

Nguyên tắc quản lý phi công đoàn của Samsung chỉ bắt đầu rạn nứt sau chính sách “cho phép thành lập nhiều công đoàn” của chính phủ vào ngày 1/7/2011. Chỉ 13 ngày sau, công đoàn dân chủ đầu tiên được thành lập tại Samsung. Bốn nhân viên Samsung Everland đã nộp báo cáo thành lập công đoàn lên Chi nhánh phía Nam Seoul của Bộ Lao động và Việc làm. Vì đây là công đoàn đầu tiên nên tất cả công nhân của Tập đoàn Samsung đều có thể trở thành thành viên. Samsung có ngoan ngoãn chấp nhận?

Dĩ nhiên là không. Hai ngày sau khi công đoàn hoàn thành báo cáo thành lập, họ bắt đầu tiến hành các thủ tục kỷ luật đối với Phó Chủ tịch Cho Jang-hee, một giám đốc điều hành của Liên đoàn Lao động Samsung. Tất nhiên, lý do kỷ luật không phải là do thành lập công đoàn mà là: “Anh ấy bị nghi ngờ có liên quan đến các tội giao thông, làm hoen ố danh tiếng của công ty và rò rỉ một lượng đáng kể thông tin bí mật liên quan đến công ty”. Vào thời điểm đó, liên đoàn lao động Samsung đã phản đối mạnh mẽ và nói rằng: “Việc này đã xảy ra cách đây vài tháng, nhưng hình thức kỷ luật được đưa ra hiện nay là một nỗ lực nhằm vô hiệu hóa công đoàn”. Tuy nhiên, Phó Chủ tịch Cho cuối cùng vẫn bị sa thải, ngay cả khi các cáo buộc đã được chứng minh là sai sự thật ông vẫn không được phục chức.

Trước khi công đoàn được thành lập, Samsung liên tục giảm số lượng “nhân sự có vấn đề” để loại bỏ căn bản khả năng xảy ra sự cố, đồng thời yêu cầu không ngừng thu thập bằng chứng về hành vi sai trái để có thể đưa ra biện pháp kỷ luật ngay lập tức khi công đoàn được thành lập. Sau khi công đoàn được thành lập, người ta đã lên kế hoạch cụ thể để giải tán công đoàn bằng cách thuyết phục mọi người rút khỏi công đoàn, từ chối “vô điều kiện” thương lượng tập thể và sử dụng công đoàn ma để gây ra xung đột lao động-lao động.

Lần đầu tiên nỗ lực tiêu diệt các công đoàn lao động của Samsung bị vạch trần là vào năm 2013, khi Sim Sang-jung, một nhà lập pháp của Đảng Công lý đã tiết lộ hồ sơ “Chiến lược của Tập đoàn S (Samsung) về Quan hệ Quản lý-Lao động 2012”. Tài liệu được chia thành bốn phần: đánh giá và phản ánh năm 2011, triển vọng môi trường quản lý lao động năm 2012, chiến lược quản lý lao động năm 2012 và hướng dẫn. Nó cũng bao gồm kết quả về cách Samsung lên kế hoạch giải tán công đoàn ở cấp tập đoàn và thực tế thực hiện.

Vào tháng 10/2013, Luật sư của Xã hội Dân chủ (Minbyun) và các thành viên công đoàn Samsung đã đệ đơn khiếu nại lên Văn phòng Công tố quận Trung tâm Seoul chống lại khoảng 10 giám đốc điều hành và nhân viên cấp cao của Samsung, bao gồm cả Chủ tịch Lee Kun-hee và Choi Ji-sung, người đứng đầu Văn phòng Chiến lược Tương lai của Tập đoàn Samsung, với cáo buộc phá hoại công đoàn (thực hành lao động bất công).

Tuy nhiên, Văn phòng Việc làm và Lao động chỉ gửi vụ việc lên cơ quan công tố với quan điểm không truy tố vào tháng 3/2016, hai năm năm tháng sau đó mà thậm chí không tiến hành một cuộc điều tra cơ bản đối với người khiếu nại. Nỗ lực trì hoãn như vậy giúp cho văn phòng công tố bác bỏ vụ việc bằng cách kết luận rằng lãnh đạo cốt cán của nhóm không tham gia vào các kế hoạch. Bộ trưởng Bộ Tư pháp khi đó là Hwang Kyo-ahn bị nghi ngờ là có quan hệ lợi ích với Samsung.

Đầu năm 2018, một tài liệu đồ sộ hơn, lên tới 6.000 tập hồ sơ đã vô tình bị phát hiện khi các công tố viên đang điều tra một vụ án liên quan đến việc Samsung chi trả các chi phí pháp lý cho cựu tổng thống Lee Myeong-bak.

Các hồ sơ được phát hiện vào năm 2018 chi tiết hơn, chứa đựng các chiến lược phá hoại phức tạp chẳng hạn như “kế hoạch đốt cháy” nhằm làm mệt mỏi tinh thần và thể chất của các công đoàn viên nhằm gây áp lực buộc họ phải nghỉ việc.

Nó tiết lộ việc Samsung đã chi trả hàng chục triệu won phí dịch vụ cho các luật sư lao động này mỗi tháng để đưa ra lời khuyên giải tán mỗi khi công đoàn cần tư vấn từ họ.

Việc mua chuộc như vậy cũng bao gồm cả các thanh tra lao động, tài liệu nêu: “Thường xuyên liên hệ với thanh tra lao động để hình thành sự đồng thuận”. Năm 2013, khi công đoàn Chi nhánh Dịch vụ Điện tử Samsung được thành lập, nó đã yêu cầu Bộ Việc làm và Lao động giám sát lao động đối với tập đoàn. Bộ Lao động đã tiến hành thanh tra lao động trong hai tháng và ra phán quyết rằng những nghi ngờ về hợp đồng giả và điều động bất hợp pháp là không có cơ sở. Tuy nhiên, thanh tra lao động thực hiện nhiệm vụ vào thời điểm đó đã nói chuyện với một quan chức công đoàn và cho biết: “Kết quả điều tra thu thập đúng là trái phép nhưng giọng điệu đã thay đổi trong quá trình báo cáo lên các quan chức cấp cao của của Bộ Lao động”.

Tài liệu cũng tiết lộ việc Samsung mua chuộc gia đình của Yeom Ho-seok, một công đoàn viên tự sát để phản đối tập đoàn, để họ ngăn công đoàn tổ chức đưa tang theo ý nguyện của người chết.

Khi thanh kiếm của công tố chĩa vào Samsung, truyền thông bắt đầu bóng gió về một cuộc “điều tra quá mức”, tức là “một cuộc điều tra riêng được tiến hành điều tra dựa trên các tài liệu thu được trong quá trình điều tra một vụ án khác”.

Kang Moon-dae, Tổng thư ký Minbyun, nói: “Một cuộc điều tra án riêng biệt đề cập đến việc cố tình lục soát B để điều tra A. Trong trường hợp của Samsung, họ không điều tra vụ B để đào sâu vào vụ A, nhưng lại ra vụ B vì họ đang làm A”, ông mỉa mai, “Việc bảo họ đừng điều tra cũng giống như nói rằng nếu bạn đi bắt một tên trộm và gặp phải kẻ sát nhân, bạn không nên điều tra riêng kẻ sát nhân”.

Vào năm 2020, Giám đốc điều hành Samsung là Lee Jae-yong đã phải xin lỗi công chúng về những nỗ lực phá hoại công đoàn của Tập đoàn Samsung và tuyên bố bãi bỏ cơ chế quản lý không có công đoàn. Tuy nhiên, đó chỉ là lời nói suông, họ vẫn tiếp tục phớt lờ công đoàn bằng cách không công nhận quyền thương lượng của nó.

Theo VIETNAM YOUNG MARXISTS

Tags: Tư bản, Hàn Quốc, Lao động - việc làm